&esp;&esp;不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。

    &esp;&esp;“好了。小吴，你带他们去办离职手续。”

    &esp;&esp;许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。

    &esp;&esp;吴敏也是很懵。

    &esp;&esp;一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。

    &esp;&esp;但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n+1还是n+2？”

    &esp;&esp;“走什么n+1、n+2？！”

    &esp;&esp;许知意果断驳斥。

    &esp;&esp;所有人沉默。

    &esp;&esp;被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。

    &esp;&esp;果然资本家不是人。

    &esp;&esp;莫名其妙把人开了就算了。

    &esp;&esp;居然连基本的赔偿都不肯给！

    &esp;&esp;尤其是陈玫的心，一片冰凉。

    &esp;&esp;她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！

    &esp;&esp;其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。

    &esp;&esp;从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。

    &esp;&esp;我为公司流过汗！

    &esp;&esp;我为领导背过锅！

    &esp;&esp;你现在想一朝开了我。

    &esp;&esp;我凭啥不要赔偿？

    &esp;&esp;可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。

    &esp;&esp;仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。

    &esp;&esp;但，也会留下官司记录。

    &esp;&esp;自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。

    &esp;&esp;到这个级别，就不只是纯干活了。

    &esp;&esp;“思想觉悟”还是很重要的。

    &esp;&esp;没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。

    &esp;&esp;跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。

    &esp;&esp;牛马打工人不易。

    &esp;&esp;无论怎么做，都难完美。

    &esp;&esp;正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是nx20啊！”

    &esp;&esp;“n……nx20？？”

    &esp;&esp;吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。

    &esp;&esp;其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。

    &esp;&esp;啥、啥意思？？

    &esp;&esp;nx20？！

    &esp;&esp;“您的意思是，n的20倍？”

    &esp;&esp;人事吴敏斟酌着开口。

    &esp;&esp;再次确认。

    &esp;&esp;“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”

    &esp;&esp;许知意一脸理所当然。

    &esp;&esp;众员工：这善后，也做得太好了吧！

    &esp;&esp;要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。

    &esp;&esp;许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。

    &esp;&esp;那他们的“n”，可就是10啊！

    &esp;&esp;nx20，就是整整200！

    &esp;&esp;也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！

    &esp;&esp;而这群人，可还都是高管以上。

    &esp;&esp;每个月工资好几万那种。

    &esp;&esp;低一点的两万。

    &esp;&esp;高一点的六万。