就牵涉才题，展林红目前也拿太方案，毕竟国有企业，合资公司一存，国企和机关都愿意合资企业工作，哪怕工资更些也觉得没有保障。

    所才招纳难度，司特公司虽然经培养才了，从间来计算最快也间才形成良循环，短间用。

    展林红给宋援朝了主意，研发门和其门一样，需专业，哪怕司特公司办专技校等也合适研发员。

    作为研发员有学历，更有当识储备和力，鉴目前才招聘，展林红建议仿效顾杰现和沪海退休老职工洽谈合作方式从陵学和其等学院或其国营品厂家技术员联络一些专业员外聘，作为司特公司技术导，从解决技术员力量薄弱题。

    建议，宋援朝当即就表示了赞赏。

    其实也过办法，还没来得及实施罢了。既然展林红法和一样，就过了，技术方面宋援朝懂，展林红专业，又研发监，事就给办了，外聘费用研发觉得方合适，公司方面绝支持，担钱题，现外聘一顾又有费用？100？200？还更？产效益言，些钱就九一。

    汤科……哦，现应该叫汤助理或者汤主、汤了。

    调动续前就始办了，节过没，正式调动程序完成，此老汤就从南都调了司特公司，动作让南都许都跌镜，尤其前猜测老汤搭领导些更惊愕，怎都没老汤声响居然了司特公司。

    作为合资企业，南都有羡慕一厂前些事，题司特容易，且司特合资企业，前一厂职工包括因为历史原因依旧保留编制，就了，照合资公司和国有（集）企业，合资公司成立所有职工全都合聘用制，和前样端铁饭碗了。

    方式被称为“合工”，和前国有职工有所区，合工所有里靠谱，因为没有了铁饭碗保证，万一合资企业资家除完全需何理由，一纸合就踢，哪里有国有企业铁饭碗端安呢？

    所虽然司特公司收羡慕归羡慕，现砸掉铁饭碗合资公司，许还敢，也太没安全了。万万没老汤作为劳资科居然了司特公司，且合制方式作为调动，红了一群。

    宋援朝南都小，虽然南都从没有和江海、顾平发过正面矛盾，家表面起来洽样。也没有，江海和宋援朝间没有矛盾，过表面维持罢了，尤其作为江海腹施林来和宋援朝付，还接厂办“碰撞”过。

    从来，样江海嫡系，理宋援朝老汤关系应该密切，方互防备更些。偏偏现却结，且办理老汤调动续江海还了忙，然续也快完成，更让数况了。